Главная
Банкротство гражданина
Что такое коллективный трудовой договор

Что такое коллективный трудовой договор

Под коллективным договором принято понимать правовой акт, обеспечивающий регулирование социально-трудовых отношений на предприятии или у ИП. Он создается профсоюзом работников и нанимателем. Что это такое, на какой отрезок времени составляется документ, чем регулируется? Действие коллективного договора Коллективный договор имеет непосредственное отношение к правовым актам. Им регламентируются отношения трудового, экономического, социального характера в рамках предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный трудовой договор

Инструкция по подготовке коллективного договора Коллективный договор заключается между работодателем организацией или индивидуальным предпринимателем и работниками в лице их представителей.

Чаще всего он воспринимается как документ, отвечающий в первую очередь интересам работников, поэтому работодатели не всегда охотно идут на его заключение. Предлагаем разобраться в особенностях коллективного договора: должен ли работодатель его заключать, и какие дополнительные обязанности такой договор на него налагает.

Заключение коллективного договора — обязанность или право работодателя? Работодатель, нанимающий работников в рамках трудовых отношений напоминаем, что отношения с работником в некоторых случаях можно оформить в рамках гражданско-правового договора , уже имеет немало обязанностей.

В рамках индивидуального трудового договора с каждым работником он должен: обеспечить безопасные условия труда работника; предоставить работнику инструменты, оборудование и другие средства, необходимые для выполнения его трудовых обязанностей; своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату; соблюдать режим труда и график рабочего времени; предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачивать нерабочие праздничные дни; обеспечивать социальные гарантии; уплачивать за работника страховые взносы; при необходимости возмещать вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей.

Возникает вопрос — обязан ли работодатель, помимо индивидуальных трудовых договоров с каждым работником, заключать еще и коллективный договор?

Ситуация неоднозначна, давайте разберемся. Необходимость заключения индивидуального трудового договора прямо выражена в статье 67 ТК РФ: «работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

Что касается коллективного договора, то в главе 7 ТК РФ, которая содержит регулирующие нормы, нигде обязанность работодателя на его заключение прямо не указана. Статьи 21 и 22 ТК РФ дают работникам и работодателю право но не обязанность заключать коллективный договор, и только статья 36 ТК РФ обязывает сторону трудовых отношений, которая получила письменное предложение о начале коллективных переговоров, вступить в эти переговоры.

Получается, что работодатель не обязан заключать коллективный договор, но ровно до тех пор, пока с такой инициативой не выступят его работники.

Точнее даже, работодатель обязан только вступить в коллективные переговоры в семидневный срок со дня получения такого предложения. Что будет, если работодатель откажется участвовать в переговорах о заключении коллективного договора?

Административные санкции к работодателю за такой отказ достаточно мягкие: за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора — предупреждение или штраф по ст.

Такими же щадящими будут санкции и за нарушение или невыполнение обязательств по заключенному коллективному договору - предупреждение или штраф по ст. Привлечь к административной ответственности за эти нарушения может только государственная инспекция по труду ГИТ.

Правда, работники могут пойти дальше и обжаловать отказ работодателя от участия в переговорах и заключения коллективного договора в судебном порядке. В некоторых случаях суд обязывает работодателя принять участие в коллективных переговорах, а за неисполнение судебного решения штраф намного существеннее — до 70 тысяч рублей.

В целом, представители малого бизнеса достаточно редко сталкиваются с подобной инициативой своих работников, но надо знать, что такое право есть у любого трудового коллектива.

Содержание коллективного договора Трудовой кодекс дает толкование коллективному договору как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения между работодателем и работниками статья 40 ТК РФ.

Как видим, к понятию «трудовые отношения» прибавилось понятие «социально», а в статье 23 ТК РФ можно найти еще и понятие «социального партнерства в сфере труда», к одной из форм которого относится процедура заключения коллективного договора.

В целом, Трудовой кодекс приводит при описании социального партнерства достаточно размытые и общие формулировки, типа «обеспечение согласования интересов работников и работодателей», «равноправие сторон», «соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства», «уважение и учет интересов сторон» и т.

Статья 41 ТК РФ включает в себя больше конкретики относительно содержания коллективного договора, указываются примерные договорные условия, которые, опять же, не являются императивными, то есть обязательными.

Среди них условия об оплате труда; режиме рабочего времени и отдыха; дополнительные пункты, улучшающие условия труда работников и т. По сути, подобные условия включаются в индивидуальный трудового договор, а также содержатся в локальных нормативных актах, например, в Положении об оплате труда.

Можно сказать, что ничего абсолютно нового или специфического по сравнению с индивидуальным трудовым договором коллективный договор не содержит. Именно поэтому очень часто текст коллективного договора просто дублирует условия индивидуального трудового договора или локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

И все же, заключение коллективного договора может быть интересно и работодателю, так как в некоторых случаях снижает налоговую нагрузку. Здесь имеется в виду учет для налогообложения расходов на такие дополнительные льготы работникам как: бесплатное или льготное питание; возможность заниматься спортом за счет работодателя; дополнительное выходное пособие, не предусмотренное кодексом и т.

То есть это то, что называют дополнительным соцпакетом, и конечно, такие льготы влияют на трудовую мотивацию работников. А чтобы учесть подобные расходы, работодатель должен прописать все эти льготы и компенсации в трудовом или коллективном договоре ст.

При большом количестве работников проще вписать условие о льготе или компенсации в коллективный договор, чем оформлять сотни и тысячи дополнительных соглашений к индивидуальным трудовым договорам с каждым работником. При подготовке коллективного договора надо знать о том, что его положения не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с индивидуальным трудовым договором и трудовым законодательством статья 50 ТК РФ.

Как заключить коллективный договор? Процедуру заключения коллективного договора можно назвать достаточно сложной и громоздкой.

Конечно, когда такой договор подписывается от имени большого коллектива работников, то объяснение этому есть, но процесс заключения нельзя упростить и в небольших организациях. Заключение коллективного договора должно быть инициировано, и по закону право на это имеют работники или работодатель.

Обязать заключить коллективный договор при отсутствии такой инициативы не может ни трудовая инспекция, ни фонды, ни другие административные органы. Конечно, чаще всего, предложение о заключении коллективного договора подают работники, по естественным причинам — улучшить условия труда и его оплату.

Если в трудовом коллективе создан профсоюз, то работники в случае, когда инициатива исходила от них должны сообщить о начале коллективных переговоров и включить представителей профсоюза в состав переговорщиков. Присоединиться к коллективным переговорам другая сторона должна в семидневный срок со дня получения предложения.

Как мы уже упоминали выше, работодатель, отказывающийся от участия в переговорах, может подвернуться административным санкциям — до 3 тысяч рублей. К слову, аналогичная норма ответственности для работников не предусмотрена. В ответ на полученное предложение заключить коллективный договор вторая сторона должна дать письменное согласие, указав в нем своих представителей, дату, место, время начала переговоров.

Если эти подробности в письме отсутствуют, то переговоры назначаются на следующий день после получения ответа. Для ведения переговоров, разработки проекта и заключения коллективного договора представители работников и работодателя объединяются в общую комиссию.

На заседаниях комиссии обсуждаются предложения сторон по улучшению трудовых отношений и другие важные для работников и работодателя вопросы. Лица, входящие в комиссию, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на период участия в переговорах и подготовке коллективного договора.

Проект коллективного договора должен быть передан для ознакомления и обсуждения всем работникам, и их замечания и дополнения должны учитываться при подготовке окончательной редакции.

Как долго стороны могут обсуждать условия коллективного договора? Законом установлен максимально возможный срок - не более трех месяцев. Если согласия по всем положения договора достигнуто не было, то стороны все равно должны подписать коллективный договор, а условия, по которым согласия не найдено, вписать в протокол разногласий.

Эти несогласованные моменты могут впоследствии стать причиной трудового спора статья ТК РФ. Коллективный договор заключается на срок до трех лет, с правом продления на такой же срок. В течение семи дней после подписания работодатель должен зарегистрировать договор в соответствующем органе по труду статья 50 ТК РФ.

Это может быть орган в региональной администрации или департамент по труду и занятости. В Москве, например, это Комитет общественных связей города Москвы. Как и другие соглашения, коллективный договор может впоследствии дополняться и изменяться, и порядок внесения изменений должен быть прописан в его тексте.

Все новые соглашения к договору тоже должны быть зарегистрированы в органе по труду. Подпишитесь на рассылку.

Коллективный трудовой договор. Как избежать ошибок при заключении договора?

Основные отличия коллективного договора и трудового договора друг от друга следующие: Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия. Трудовой договор, как правило, является бессрочным за исключением случаев, когда работник принимается на работу на определенный срок , коллективный же заключается на срок, не превышающий 3 календарных лет при этом законодатель предусматривает возможность его продления еще на 3 года. Отсутствие трудового договора между работником и работодателем является прямым нарушением действующего трудового законодательства, в то время как отсутствие коллективного таковым признано быть не может.

Под таким договором понимается документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем в организации или у ИП. Коллективный договор заключается между представителями обеих сторон: с одной стороны его участниками является руководство предприятия или предприниматель лично, с другой - выбранные коллективом работников представители. Заключать коллективный договор - это право сторон, а не обязанность.

Вопрос «имеет ли срок давности страховой случай. Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия и его структурных подразделений филиалов, представительств. Коллективный договор подписывается со стороны уполномоченных представителей предприятия и трудового коллектива. После его заключения, коллективный договор в семидневный срок подлежит уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.

Трудовой и коллективный договор отличия

Что важнее — коллективный договор или трудовой договор? В чем отличия коллективного договора и трудового договора Коллективный договор и трудовой договор — отличия одного документа от другого являются весьма существенными. Знать их важно потому, что именно этими документами регулируется процесс трудовой деятельности, а также определяются права и обязанности сторон трудового соглашения. В нашей статье вы найдете информацию и о том, какие сведения содержатся в таких договорах, и о том, чем эти документы отличаются друг от друга. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это. К ключевым параметрам трудового договора относятся ст. Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия: об установлении испытательного срока; неразглашении коммерческой или иной тайны, к которой работнику будет открыт доступ; улучшении условий проживания трудящегося. Коллективный договор понятие и основные признаки В соответствии со ст.

коллективный трудовой спор

Коллективный договор и соглашения — это правовые формы регулирования трудовых отношений, в основе их лежит взаимная договоренность сторон. Колдоговор и соглашение — разные документы, несмотря на присущие им схожие черты и функции. Регулирует подписание колдоговоров и соглашений ТК РФ. Как связаны колдоговор и соглашение В Кодексе коллективным договорам и соглашениям, их содержанию, работе с этими документами, посвящена глава 7.

Недостатки коллективного договора Что такое коллективный договор?

Определение понятия «трудовой договор», а также важные особенности процедуры его заключения, устанавливаются на законодательном уровне, а именно — статьей 56 ТК РФ. Основным назначением абсолютного любого трудового договора, безусловно, является официальное закрепление прав и обязательств, которые появляются у сторон в процессе трудоустройства. При этом в содержание данного документа всегда должна быть включена вся важная информация, имеющая прямое отношение к будущей профессиональной деятельности сотрудника в стенах этой организации.

Что регулирует и как заключается коллективный договор согласно ТК РФ

ДГПХ договор гражданско-правового характера — это любое соглашение между сторонами, заключенное в рамках гражданского законодательства. Участниками … МЛМ MLM, расшифровывается как multilevel marketing — многоуровневый или сетевой маркетинг — система прямых продаж, при которой компания не ждёт, пок … МВФ Международный валютный фонд — организация, которая выдаёт кредиты государствам, временно столкнувшимся с кризисом ликвидности. Сделки слияния и поглощения п … CRM— система, позволяющая контролировать все каналы коммуникаций с клиентами и автоматизировать продажи. Аббревиатура расшифровывается как Customer R … ГЧП государственно-частное партнёрство — совокупность форм средне- и долгосрочного взаимодействия государства и бизнеса для решения общественно знач … MVP Minimum Viable Product — минимально жизнеспособная версия продукта, способная привлечь первых пользователей.

Особенности процедуры заключения трудового договора Основные принципы составления коллективных договоров и соглашений: равные права сторон; свободный выбор решения вопросов, которые входят в содержание нормативных актов; соблюдения правил и норм законодательства; полномочия представителей сторон; добровольное принятие и исполнение обязательств; систематический контроль; несение обязательной ответственности. Целью коллективного трудового договора является защита прав сотрудников, стороны в двустороннем порядке определяют структуру и положения документа. Основная информация, которая должна содержаться в образце коллективного трудового договора: информация о повышении квалификации сотрудников; данные о системе начисления заработной платы, выплаты материальных компенсаций, с учетом индексации и инфляции; порядок оформления отпускных кампаний; помощь молодым сотрудникам во время совмещения учебы и работы; предоставление других услуг на вредном производстве: оплата питания, санаторно-курортное лечение. В пример коллективного трудового договора следует включить разделы: общие положения; гарантированные нормы и возмещение компенсаций; трудоустройство в случае реорганизации или увольнения; порядок организации рабочего времени, предоставление положенного отпуска; обеспечение охраны труда; создание профсоюзных организаций. Заполнение трудовой книжки Информация о трудовой деятельности сотрудника, который устраивается на должность, отражается в паспорте работника — трудовой книжке.

Что такое коллективный договор. Объясняем простыми словами

Коллективный договор Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федерального закона от Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом , иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса.

Коллективный договор — это документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками в организации или у ИП.

Инструкция по подготовке коллективного договора Коллективный договор заключается между работодателем организацией или индивидуальным предпринимателем и работниками в лице их представителей. Чаще всего он воспринимается как документ, отвечающий в первую очередь интересам работников, поэтому работодатели не всегда охотно идут на его заключение. Предлагаем разобраться в особенностях коллективного договора: должен ли работодатель его заключать, и какие дополнительные обязанности такой договор на него налагает. Заключение коллективного договора — обязанность или право работодателя? Работодатель, нанимающий работников в рамках трудовых отношений напоминаем, что отношения с работником в некоторых случаях можно оформить в рамках гражданско-правового договора , уже имеет немало обязанностей.

Коллективный договор отличие от трудового договора

Основные функции Коллективный договор выполняет ряд важнейших функций: Защитную функцию, которая заключается в защите интересов работников, поскольку в процессе трудовых отношений работодатель выступает как более сильная сторона с экономической позиции. К примеру, договор может предусматривать меры, касающиеся сохранения рабочих мест при автоматизации производственных процессов. Регулирующую функцию, так как он способствует смягчению конфликтов между администрацией и сотрудниками. Регулируя трудовые отношения, он помогает разрешить возникающие у сторон вопросы.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. firefisher

    Что представляют собой коллективный договор и соглашения